★時短勤務・時短正社員を取り巻く最新動向【企業編】

2025年の育児・介護休業法改正により、時短勤務や時短正社員をめぐる企業の対応は大きく変わっています。

制度義務化の拡大

これまで3歳未満の子を養育する従業員への時短勤務は企業の義務でしたが、
2025年10月からは「3歳以上～小学校就学前」の子を持つ従業員にも、時短勤務やテレワーク、フレックスタイムなど
柔軟な働き方を2つ以上提供することが全企業に義務付けられます。

経済的支援の強化

2025年4月からは「育児時短就業給付金」も新設され、2歳未満の子を育てる時短勤務者には賃金の約10％が給付され、制度利用のハードルが下がりました。

多様な雇用形態への対応

正社員だけでなく、契約社員やパートタイムなど幅広い雇用形態が対象となり、従業員の多様なニーズに応える必要があります。

人事労務管理のポイント

柔軟な働き方の導入は、離職防止や採用力強化、従業員満足度向上につながる一方、業務配分や人員体制の見直し、社内コミュニケーションの工夫が不可欠となります。

しゅふのミカタから企業へのアンサー

2025年の育児・介護休業法改正により、企業には「小学校就学前」の子を持つ従業員への柔軟な働き方の提供が義務化され、
時短勤務やテレワーク、フレックスタイムなど2つ以上の選択肢を用意する必要があります。
また、育児時短就業給付金の新設で、時短勤務による経済的負担も軽減され、従業員が安心して制度を利用しやすくなります。
しゅふのミカタは、多様な働き方や即戦力人材の活用を通じて、企業の人材確保や業務効率化をサポートしています。