このページでは 主婦 採用 派遣 のメリットや活用事例をご紹介します。企業が主婦人材を採用することで、柔軟なシフト対応や時短勤務など多様な働き方が可能になります。
以下の項目で3つ以上当てはまる場合は、「しゅふのミカタ」の導入が効果的かもしれません。
主婦層の即戦力人材を活用し、コストを抑えながら業務効率化を実現できます。
貴社の現状に合わせた最適な人材活用プランをご提案します。
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御社の現状と課題に合わせて、最適な人材活用プランをご提案いたします。
主婦層の即戦力人材を活用することで、コストを抑えながら業務の安定化と効率化を実現できます。
このページでは、「しゅふのミカタ」の仕組みと導入のポイントを、分かりやすくご紹介します。
多様な人材 × 最適配置 × 生産性向上
“ワークフォース・トライアングル”が、御社の成長を支えます。
しゅふのミカタ
主婦（夫）人材を採用するメリット
**「しゅふのミカタ」**は、家庭や子育てと両立しながら働きたい主婦（夫）層を中心に、豊富な社会人経験を持つ即戦力人材を企業とつなぐパートタイム派遣サービスです。
企業は、主婦（夫）人材を活用することで「必要なとき」に「必要な分」だけ柔軟に人材を確保できます。急な欠員対応や繁忙期の増員にも、最短で即日稼働が可能。週数日、1日数時間の短時間など、長期契約前提にて柔軟に対応します。
登録スタッフの多くは、過去に正社員や専門職として活躍していた方々。ビジネススキル・コミュニケーション力・気配りに優れ、採用後すぐに現場で戦力になります。そのため、教育・研修にかかるコストや時間を大幅に削減できます。
また、柔軟なシフトや短時間勤務に対応しているため、定着率が高く長期的な安定人材の確保が可能。
主婦層ならではの生活視点や多様なバックグラウンドは、組織に新しい発想をもたらし、チームの活性化にもつながります。
パートタイムに特化している”しゅふのミカタ”だからできる
必要な時に、必要な分だけ。柔軟に人材確保が可能🕓
繁忙時や欠員対応など、必要なタイミングで必要なスキルを持つ人材を迅速に配置できます。
週数日～、1日数時間～、原則、長期契約で、業務内容に合わせた最適な働き方を実現し、安定した人材確保を支援します。
経験豊富な人材が、採用直後から即戦力に💼
事務・経理・営業サポートなどの事務系からWEBなどのクリエイティブ系など、多様な職種経験を持つ主婦（夫）層が数多く登録しています。
教育や研修コストを抑えながら、実務スキルを備えた人材を即日配置できるため、即戦力として現場で成果を上げられます。
多様な人材が、組織に新しい視点をもたらす🌈
生活者としての視点や柔軟な発想力が、日々の業務改善や新しい企画の着想につながります。
主婦層ならではの現場感覚とチーム内の多様な考え方が融合し、企業文化の活性化とイノベーション促進を実現します。
柔軟な働き方が、長期的な人材安定を実現🔁
家庭と仕事の両立を重視したシフト対応により、スタッフの満足度と定着率が向上します。
長期的に安心して働ける環境を整えることで、経験豊富な人材を継続的に確保し、企業全体の生産性向上にもつながります。
主婦層（家庭と仕事を両立したい人材）を採用することで、
企業は短時間勤務や柔軟なシフト対応を実現し、安定した戦力を確保できます。
一方で、扶養内勤務の希望や家庭都合によるシフト調整などの課題もありますが、
制度設計やサポート体制を整えることで十分に対応可能です。
さらに、コストの最適化や業務効率化、組織の活性化を図るとともに、
変動する人材ニーズにもスムーズに対応できる柔軟な体制を整えられます。
しゅふのミカタは、こうした課題とニーズの両方に応えるパートタイム派遣サービスとして、
働きたい主婦（夫）層の即戦力化と、企業の柔軟な人材戦略を両立させる強力なソリューションです。
ご利用いただいた企業様の声
実際に「しゅふのミカタ」を導入いただいた企業様から、
業務効率化や安定した人材確保に成功した事例をご紹介します。
経験豊富な主婦(夫)人材の活用で教育コスト削減と多様な視点を実現
「しゅふのミカタを通じて採用した主婦層は、社会人経験が豊富で安心して任せられます。新卒や未経験者に比べて教育コストが削減でき、さらに多様な生活経験や視点がチームの課題解決力を高めています。主婦採用は企業の成長に欠かせない戦力となりました。」
サービス業・東京 総務ご担当者様
人員の変動に対応できる柔軟な人材配置でコスト最適化
「主婦のパート派遣は必要な時に必要な分だけ採用できるため、人員過不足のムダを解消できました。しゅふのミカタのサービスを利用して柔軟なシフト調整が可能になり、採用コストや余剰人員による無駄な経費が削減でき、コスト面でも大きなメリットを実感しています。」
製造業・東京 人事採用ご担当者様
家庭と仕事の両立を尊重した働き方で離職率が低減
「しゅふのミカタのパート派遣で採用した主婦の方々は、家庭との両立をしやすい柔軟な勤務形態により、長期間安心して働いてくれています。そのため離職率が大幅に低下し、安定した人員体制を維持できるようになりました。主婦の経験とスキルを活かしながら業務の質も向上し、企業全体の成長に寄与しています。」
コールセンター・千葉 人事採用ご担当者様
柔軟な働き方で即戦力を確保でき、業務効率が向上
「主婦(夫)層の人材は、家庭との両立をしながらもしっかりと働きたいという強い意欲があり、しゅふのミカタのパート派遣で採用したことで即戦力として活躍しています。柔軟な勤務時間設定ができるため、急な欠員補充や繁忙期対応もスムーズになり、結果的に業務効率が大きく改善されました。」
会計事務所・神奈川県 ご担当者様
活用事例
実際に「しゅふのミカタ」を導入いただいた企業様の、課題解決と成果の一部をご紹介します。
商社／経理
課題
経理部門で月次請求書処理や経費精算が集中し、パートタイムスタッフの時間内に処理が完了しないことが多かった。繁忙期は特に負担が増加し、ミスも散見。
対策
「しゅふのミカタ」の週15〜20時間勤務可能な経験豊富な主婦スタッフを活用。事前に作業内容を細分化し、時間内に終えられる業務範囲を明確化。
成果
作業効率がアップし、時間内に業務が完結。ミスが減り、経理担当全体の残業削減と負担軽減が実現。安定した月次処理体制が整った。
メーカー／営業事務
課題
営業事務で受注処理や伝票作成が増え、パートスタッフのフォローが必要に。勤務時間が限られており、業務の属人化・引き継ぎ不足も課題だった。
対策
「しゅふのミカタ」の週15時間以内の勤務主婦スタッフを継続採用。マニュアル整備と連絡体制を強化し、短時間勤務でもスムーズな業務運用を確立。
成果
属人化が解消され、業務の引き継ぎが円滑に。営業担当者のサポートが安定し、処理ミスや遅延の改善につながった。
通販会社／WEBデザイナー
課題
新商品のリリースや季節キャンペーンが増え、WEBバナーやランディングページの制作・修正業務が増加。限られた社員では突発案件への即応・細やかなABテスト対応まで手が回らず、機会損失が課題となっていた。
対策
ECサイト運用経験を持つ主婦スタッフを複数名、週20時間未満でスポット配置。制作業務はテンプレート化し、細やかな画像差し替え・新商品バナー作成・デイリーのABテスト結果の反映などを端的にこなしてもらう体制に。
成果
繁忙タイミングでもイレギュラーなクリエイティブ案件に即日対応可能となり、販促のスピード感と訴求力が大きくアップ。修正依頼や効果検証も即内製化できることで、広告効果の最大化と外注費20％削減をいずれも実現できた。
コンサルティング会社／OA事務
課題
複数プロジェクトを横断する顧客管理データや進捗記録の更新、“情報漏洩を防ぎつつ正確性を保つ”高度な作業がボトルネックに。社員のルーチン負担が重く、本来の分析業務や顧客提案の質にも影響し始めていた。
対策
ITリテラシーが高めの主婦層スタッフを選抜し、週20時間未満で導入。個人情報取扱いとセキュリティ教育を徹底、まずルール化とマニュアル整備を実施した上で、各種データ登録・抽出・一次集計・エラー検出まで一貫してお願いした。
成果
データ精度が向上し、レポート作成やクライアントへの迅速な情報共有が可能に。本来業務（コンサル提案）の時間を社員が25％多く確保できるようになり、サービス品質と顧客満足度の底上げにつながった。
ご利用までの流れ
しゅふのミカタのご利用は、初回のお問い合わせから就業開始まで、スムーズに進行いたします。
以下のステップでサービスの流れをご案内します。
- お問い合わせ
- 下記フォームまたはメール・お電話にてお気軽にご連絡ください。
担当スタッフが内容を確認のうえ、折り返しご案内いたします。
📩 メール：shufu_no_mikata@all-biz-link.co.jp
📞 お電話：03-3251-6315
👉 お問い合わせフォーム
- 弊社からご連絡
- お問い合わせ内容を確認のうえ、1営業日以内に担当よりご連絡いたします。
- 人材ニーズのヒアリング
- ご訪問・オンライン商談・お電話など、最適な方法で人材ニーズをお伺いします。
- 派遣スタッフのご紹介
- 候補人材のスキルシートを添えてご紹介いたします。
最短で1営業日以内のご提案が可能です。
- 職場見学
- 候補スタッフをお連れし、業務内容や勤務条件などの詳細を確認いただきます。
- 採用
- 職場見学の実施後、双方の合意により就業が確定いたします。
- フォローアップ
- 就業開始後も、定期的なフォローとヒアリングで安定した稼働をサポートいたします。
派遣のよくある質問（FAQ）
しゅふのミカタの派遣サービスに関して、よくいただくご質問をまとめました。
ご依頼やご利用の前にぜひご確認ください。
Q 派遣を依頼するときに何を伝えればよいですか？
業務内容、必要なスキル、勤務時間、期間、人数、勤務場所などの具体的な条件をお知らせください。
それらをもとに、最適な人材をご紹介いたします。
Q 派遣料金はどのように決まりますか？
派遣料金は「時間単価 × 派遣スタッフの実働時間数」を基本としています。
業務内容やスキルレベルにより単価が異なり、契約形態やサービス内容によっても調整いたします。
Q 派遣スタッフの受け入れ準備は何が必要ですか？
就業場所の確保、業務指示者の設定、必要な説明や業務レクチャーのご準備をお願いいたします。
Q 派遣スタッフの勤務時間や曜日の変更はどうすればよいですか？
勤務時間や勤務曜日の変更をご希望の場合は、派遣元までご連絡のうえご相談ください。
Q 派遣スタッフに残業や休日出勤を依頼できますか？
契約内容により異なりますが、原則として派遣元への事前のご相談が必要です。
対応可否を確認のうえ、手続きのご案内をいたします。
Q 派遣契約の期間制限はありますか？
同一の派遣スタッフを同一の職場で受け入れられる期間は、最長3年（個人単位の抵触日）までとなります。
ただし、雇用安定措置（直接雇用など）を講じることで継続が可能です。
Q どのようなスキル・資格を持つ人材がいますか？
簿記、宅建、IT関連資格など、専門スキルを有するスタッフのご紹介が可能です。
業務内容に合わせて、最適な人材を選定いたします。
Q 派遣スタッフの面接や履歴書の確認はできますか？
派遣先企業様がスタッフのスキルや経歴を確認したい場合は、派遣元から提供されるスキルシートをもとにご判断頂きます。
また、就業前に「職場見学（顔合わせ）」を行い、業務内容や職場環境をご説明する機会を設けることが可能です。
※これは選考ではなく、ミスマッチ防止を目的とした確認の場として実施されます。
Q 派遣スタッフの直接雇用（社員化）は可能ですか？
派遣契約期間中は直接雇用はできませんが、契約終了後に直雇用への切り替えや、紹介予定派遣などの制度を通じた採用が可能です。
Q 派遣スタッフの就業中のフォローは誰が行いますか？
派遣会社の担当者が、定期的なフォローアップ面談や相談対応を行い、職場での問題や課題の早期解決を図ります。
Q 労災や保険の対応はどうなっていますか？
派遣スタッフには、労災保険・雇用保険・社会保険など、法令に基づいた保険制度が適用されます。
就業中の事故やトラブル発生時には、派遣元が中心となって速やかに対応いたします。
Q 個人情報や機密情報の取り扱いは大丈夫ですか？
派遣スタッフおよび派遣元では、個人情報保護法や社内規定に基づき、業務上知り得た機密情報を厳重に管理しています。
必要に応じて秘密保持契約を締結し、適切に対応いたします。
Q 外国人スタッフの派遣は可能ですか？
在留資格の条件を満たした外国人スタッフの派遣が可能です。
就業内容や勤務条件に応じて、適法な範囲でご紹介いたします。
お気軽にお問合せ下さい
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