メタスキルとは？AI時代に企業が採用で見るべき「仕事を理解する力」
生成AIの普及によって、仕事の進め方が大きく変わり始めています。 文章を作る。 情報を整理する。 データを分析する。 資料を作成する。 これまで人が行っていた業務の一部を、AIが支援する場面も増えてきました。 では、AI […]
感情伝染とは？職場の雰囲気や組織に与える影響をわかりやすく解説
「今日はあまり元気じゃないな」 そんな朝でも、会社に着いて少し元気に、 「おはようございます！」 と言ってみる。 すると相手からも明るい挨拶が返ってきて、少し会話をするうちに、自分の気分まで軽くなっている。 反対に、誰か […]
AI時代の情報発信で信頼を得るには？「人間の痕跡」が企業に必要な理由
生成AIの普及によって、企業の情報発信を取り巻く環境が大きく変わっています。 文章を読んで「これはAIが書いたのでは？」と思う。きれいな画像を見て「生成AIでは？」と疑う。レビューを見て「本当に利用した人が書いているの？ […]
ピープルアナリティクスとは？AI・データ活用で変わる人事の意思決定
「なんとなく、この人は伸びそう」 「このチームには、この人が合いそう」 「最近、少し元気がないような気がする」 人事やマネジメントの現場では、こうした経験や感覚も大切な判断材料になってきました。 実際、長く人と接してきた […]
AI採用で本当に効率化できる？採用DXで「削ってはいけない業務」とは
採用業務でもAI活用が広がっています。 求人票やスカウトメールの作成、応募書類の整理、候補者との日程調整、問い合わせ対応など、これまで人が行っていた業務をAIやシステムに任せられる場面は増えてきました。 採用担当者の負担 […]
利用可能性ヒューリスティックとは？採用の「思い込み」が人材の選択肢を狭める理由
「以前、未経験者を採用したら教育が大変だった」 「子育て中の人を採用したら、急なお休みが多かった」 「50代の人を採用したことがあるけれど、すぐに辞めてしまった」 企業の採用活動では、過去の経験が次の採用判断に影響するこ […]
単純接触効果とは？企業マーケティングで「知っている会社」が選ばれやすくなる理由
企業のマーケティングや営業活動では、「一度情報を届ければ終わり」ではなく、顧客との接点を継続的につくることが重要です。 その理由を考えるうえで参考になるのが、心理学で知られる**「単純接触効果（ザイアンス効果）」**です […]
属人化とは？担当者の不在で見える組織の課題と改善策
夏休みだからこそ見える「属人化」のサイン 担当者が夏休みに入り、 「この仕事は○○さんしか分からない。」 「確認できる人がいない。」 「戻ってくるまで待とう。」 そんな場面はありませんか。 夏休みや長期休暇は、普段は気付 […]
割れ窓理論とは？企業・職場で活かす組織改善とマネジメントの考え方
はじめに 「最近、職場の雰囲気が少し変わってきた。」 「以前よりルールが守られなくなった気がする。」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 大きなトラブルは突然起こるように見えますが、その前には小さな変化や乱れが積み […]
求人の応募が来ない原因は求人票かもしれません｜パートとフルタイムを一緒に募集する前に見直したいポイント
はじめに 「求人を出しているのに応募が来ない。」 採用担当者からよく聞くお悩みです。 時給を上げたり、掲載する求人媒体を増やしたりしても、思うように応募が集まらないことがあります。 そんなとき、意外と見落とされがちなのが […]