【年末チェックリスト】年末に見直したい労務・人員体制のポイント
― 来期の離職防止・生産性向上につながる実務ガイド ― 12月は多くの企業にとって、決算・繁忙・来期計画が重なる「人と組織の課題」が最も見えやすいタイミングです。特に、短時間勤務者・派遣スタッフ・副業社員・パート・契約社 […]
チームを強くする“頼み方”のコツ
― 派遣スタッフ・短時間社員が定着する職場の共通点 ― 「何度教えても同じことを聞かれる」「派遣スタッフがなかなか定着しない」 そんな悩みを持つ企業は少なくありません。けれど、“人が続く職場”には、共通する小さな工夫があ […]
ピープルアナリティクスとは？AI時代の人事が変わる理由
これまでの人事は「勘と経験」で判断する場面が多くありました。しかし今、AIやデータの力を借りて“人の状態”や“組織の傾向”を客観的に見る時代へと変わっています。 その中心にあるのが、**ピープルアナリティクス（Peopl […]
AI導入で成果が出ない中小企業へ｜しゅふのミカタが実感した“人の判断をくわえる”業務効率化
「AIを導入したのに、思ったほど成果が出ない」そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。 パート型派遣サービスを展開するしゅふのミカタも、かつてはその一社でした。スタッフ個人がChatGPTを使う場面はありましたが、 […]
AIを導入したのに成果が出ない？企業が陥る3つの落とし穴と解決策【2025年版】
生成AI（ChatGPT・Claude・Gemini・Copilotなど）の導入が一気に進む2025年。多くの企業が社内活用を始めていますが、「導入したけれど使われていない」という声も少なくありません。 日本能率協会の調 […]
小数点経営の別視点｜パーヘッド経営でムダをなくす組織戦略
採用難の時代、求められるのは「増やす経営」ではなく「活かす経営」 人材不足が続く中、多くの企業が「人が足りない」「採用しても続かない」という悩みを抱えています。しかし、本当に必要なのは“人を増やす”ことではなく、**「今 […]
小数点経営 （フラクショナル経営）とは？採用難時代に注目される新しい人材戦略
採用難が続く現在、多くの企業が「求人を出しても応募が集まらない」「人材を採用しても定着しない」という課題を抱えています。そこで注目されているのが、小数点経営という新しい人材戦略です。 小数点経営とは、1人フルタイムで雇用 […]
フルタイムではなく“0.5人経営”で成長する企業の人材戦略
採用難時代に「フルタイム依存」が限界な理由 日本の有効求人倍率は1.2倍前後と高止まりし、採用市場は慢性的な人材不足に陥っています。特に中小企業では、 従来のように「フルタイム前提」で採用する発想では、この採用難を乗り越 […]
データドリブン 人材配置で企業成長を実現する方法
データドリブン 人材配置が注目されています。従来の「勘と経験」に頼った人材配置は、ミスマッチや離職率の増加といったリスクを抱えてきました。一方で、データを活用することで客観性と戦略性を持った配置が可能となり、組織力の向上 […]
ダイバーシティ経営 外国人雇用で組織を強くする方法
ダイバーシティ経営 外国人という視点は、日本企業にとってますます重要になっています。女性活躍や子育て世代の支援だけでなく、人口減少と人材不足が深刻化する中で、外国人材の活用は企業の競争力に直結するテーマです。この記事では […]