このページでは ちょいフル 派遣 のサービスをご紹介します。短時間勤務や時短勤務でも即戦力となる人材を企業にご提案する仕組みです。
働き方の最適化と即戦力確保、どちらも実現したくありませんか？
以下の項目で3つ以上当てはまる場合は、「ちょいフル・プロ人材派遣」の導入をご検討ください。
週30時間前後で安定して稼働できる即戦力が、御社のコア時間にフィットする形で支援します。
選択数：0 / 10
課題の傾向が見えましたら、週30時間のプロ人材派遣サービス「ちょいフル」が最適な解決策をご提案します。
貴社の現状に合わせた導入プランや事例を、ぜひ資料でご確認ください。
時間もスキルも、ちょうどいい即戦力
“ちょいフル”が、チームの生産性をしなやかに支えます。
ちょいフル
週30時間のプロ人材を、柔軟に活用できる派遣サービス
**「ちょいフル」**は、週20〜35時間の勤務を希望する即戦力人材を、企業の課題や業務内容に合わせて柔軟に活用できる派遣サービスです。
扶養の範囲を超えて働く意欲を持ちながらも、
フルタイムではなく家庭や私生活と両立したい層を中心に、高い専門性・実務スキルを持つ人材をマッチングします。
企業は「必要な時に」「必要なスキルを」「必要な時間だけ」確保でき、フルタイム採用よりも効率的にリソースを補完。週単位・プロジェクト単位での人材配置も可能です。
経験豊富な人材が短期間で即戦力化することで、教育・採用コストを抑えながら組織の生産性向上を実現します。
柔軟な働き方を推進する企業文化の醸成にも貢献します。
週20〜35時間の柔軟勤務に特化した“ちょいフル”だからできる
「ちょいフル」は、週20〜35時間という柔軟な勤務時間帯で、即戦力人材を安定的に確保できる派遣サービスです。
フルタイム採用では難しいコスト最適化や業務負担の平準化を実現し、必要なスキルを必要な時間だけ活用できる仕組みを提供します。
組織の生産性を高めながら、持続可能な人材活用モデルを構築します。
柔軟な勤務時間で戦力を確保できる
業務量や繁忙期に合わせて、週20〜35時間の勤務時間を柔軟に設定できます。必要なタイミングで必要なスキルを持つ人材を確保できるため、
急な欠員や一時的な業務増にもスムーズに対応可能です。
即戦力の人材をスムーズに採用・長期安定化
即戦力となる経験豊富な人材を、最短でマッチング・採用できます。
家庭や生活と両立しながら働ける環境により、定着率も高く、安定した戦力として長期的に活躍します。
コストパフォーマンスに優れた人材活用が可能
フルタイム採用に比べて、人件費や教育コストを抑えながら必要な時間分だけ人材を活用できます。固定費を最小限にしつつ、生産性を維持・向上させる効率的な運用が可能です。
働き方改革や多様な人材活用の推進に貢献
柔軟な勤務体系を導入することで、働き方改革と多様な人材活用を同時に進められます。多様な人材の活躍が組織を活性化し、企業イメージの向上にもつながります。
ご利用いただいた企業様の声
「ちょいフル」を導入いただいた企業様からは、業務効率化や採用コスト削減など、
具体的な成果が多数寄せられています。ここではその一部をご紹介します。
「業務効率が大幅に改善しました」
週30時間程度でしっかり働ける主婦層の派遣スタッフを採用してから、特定部署の業務が安定し、全体の効率が目に見えて向上しました。限られた時間の中でも高い集中力と豊富な経験を活かした働きぶりで、ミスも減少。フルタイムスタッフと比べてコストを抑えつつ、柔軟な勤務体制が実現できたことに非常に満足しています。今では派遣スタッフがいないと業務が回らないほど重要な存在となっており、チーム全体の士気向上にも貢献しています。
総務部長, IT企業
「柔軟な勤務時間で職場の負担が減りました」
ちょいフル派遣スタッフは勤務時間の調整がとても柔軟で、急な欠勤対応や繁忙期の急増業務にもスムーズに対応できるようになりました。スタッフ本人も無理なく働けるため、モチベーションが高く安定した稼働が実現。結果として、職場全体の負担が大幅に軽減され、急な人手不足でも慌てることがなくなりました。チームの連携や業務の円滑な進行に大きく貢献しており、今後も継続して活用したいと考えています。
人事マネージャー, 小売業
「即戦力でスムーズに業務に馴染んでくれました」
扶養の枠を超えてしっかり働きたいという意欲が高い主婦スタッフが多く集まっており、皆さん非常にプロ意識が高いです。初日から即戦力として迅速に業務に馴染み、これまでかかっていた教育コストやフォローの負担を大幅に軽減できました。経験豊富なスタッフの貢献で業務効率が向上し、日々の業務遂行もスムーズ。今後の長期的な活用に向けて信頼できる人材が確保できたと感じています。
部門責任者, 製造業
「働き方の多様化に対応できるようになりました」
働き方改革の取り組みの一環としてちょいフル派遣制度を導入しましたが、多様な人材を柔軟に活用できる点が非常に優れていると実感しています。勤務時間や曜日に制約のあるスタッフも活躍できることで、社員のワークライフバランスを尊重しつつ、必要なときに必要な戦力を効率的に確保できることが大きな魅力です。これにより組織全体の業務効率が向上し、多様な働き方を推進する企業文化づくりにも貢献しています。
経営企画室長, サービス業
活用事例で見る -“ちょいフル”の実践活用
実際に「ちょいフル」を導入いただいた企業様の、課題解決と成果の一部をご紹介します。
大手不動産仲介会社／営業サポート
課題
パート人材では責任ある業務の担い手が育ちにくく、スキルの蓄積や継続的な業務遂行が難しい状況だった。そのため、営業サポートの質と安定性に課題があった。
対策
週25時間・週4日勤務の「ちょいフル」スタッフを採用。OJTを通じて段階的に業務を引き継ぎ、定期的な評価面談で成長をサポート。意欲や成果に応じて、時短正社員への登用ルートを設けることで、働く意欲と定着意識を高めた。
成果
「ちょいフル」人材が早期に戦力化し、安定して中核業務を担当できる体制を構築。希望者は無理なく時短正社員へキャリアアップし、家庭と両立しながらも責任や待遇を向上。企業側は長期的な定着と業務品質の向上、将来のコア人材確保を実現した。
専門商社／輸出入管理アシスタント
課題
海外取引先との受発注業務や船積書類の作成が、月中や月末など特定の時期に集中。繁忙期には社員だけで対応しきれず、納期ギリギリの処理や残業対応が常態化していた。英語対応や国際物流関連の書類処理など専門性も求められ、限られた人員では負担が大きかった。
対策
週25時間・週4日勤務可能な「ちょいフル」人材を採用。英語スキルと事務経験を活かせる即戦力スタッフを配置し、OJTで業務フローを共有。受発注対応や輸出入書類作成を中心に、繁忙期にも柔軟に稼働できる体制を整えた。社員との連携を密にし、サポート領域を段階的に拡大していった。
成果
繁忙期や急な案件にも余裕をもって対応できるようになり、書類の正確性・スピードともに向上。海外取引先からの信頼が高まり、社内でも安心して業務を任せられる体制が確立された。結果として、社員の残業削減やチーム全体の生産性向上に加え、継続的な人材育成と安定運用が実現できた。
食品メーカー／品質管理サポート
課題
商品の品質検査データの集計・管理や出荷書類の作成業務がバッチ処理化されており、作業のピークが特定の時間帯や日程に集中していた。そのため、短時間パートでは業務量の波動に柔軟に対応できず、残業や一時的な人手不足が発生。品質管理室全体の効率や正確性にも影響が出ていた。
対策
週30時間勤務の「ちょいフル」スタッフを午後の時間帯を中心に配置し、安定したリソースを確保。分析補助や検査データの集計・入力、各種記録のデータベース管理、さらには検体の発送業務までを幅広く担当できるようOJTで育成を行った。担当領域を段階的に拡大し、社員との情報共有・進捗管理もスムーズに行える体制を構築した。
成果
繁忙日や突発的な検査依頼が発生しても、正確でミスのない処理が定刻通りに進行。品質管理室の負担が大幅に軽減し、社員は分析や品質改善といったコア業務に集中できるようになった。結果として、製品品質の安定化と顧客からの信頼維持を実現し、組織全体の業務効率も向上した。
ITサービス企業／カスタマーサポート（メール・チャット専門）
課題
導入企業の増加に伴い、メールやチャットでのユーザー対応件数が急増。短時間パート体制では対応時間帯にムラが生じ、問い合わせ対応の遅れや二重対応などの問題が発生していた。サポート品質を維持しながら、増え続ける対応件数にどう対応するかが課題だった。
対策
週30時間勤務でシフトに柔軟性のある「ちょいフル」スタッフを複数配置。メール・チャット対応に加えて、FAQナレッジやテンプレートの整備、チャットツールの運用補助なども担当してもらい、業務領域を広げた。OJTを通じて対応スキルや情報共有の精度を高め、繁忙時間帯も安定的に稼働できる体制を構築した。
成果
問い合わせ対応のスピードと一次解決率が向上し、ユーザー満足度調査でも好結果を得られた。対応品質が均一化され、社員の運用負荷も軽減。サポート体制全体の質が高まり、カスタマーサポート部門としての基盤強化につながった。
ご利用までの流れ
しゅふのミカタのご利用は、初回のお問い合わせから就業開始まで、スムーズに進行いたします。
以下のステップでサービスの流れをご案内します。
- お問い合わせ
- 下記フォームまたはメール・お電話にてお気軽にご連絡ください。
担当スタッフが内容を確認のうえ、折り返しご案内いたします。
📩 メール：shufu_no_mikata@all-biz-link.co.jp
📞 お電話：03-3251-6315
👉 お問い合わせフォーム
- 弊社からご連絡
- お問い合わせ内容を確認のうえ、1営業日以内に担当よりご連絡いたします。
- 人材ニーズのヒアリング
- ご訪問・オンライン商談・お電話など、最適な方法で人材ニーズをお伺いします。
- 派遣スタッフのご紹介
- 候補人材のスキルシートを添えてご紹介いたします。
最短で1営業日以内のご提案が可能です。
- 職場見学
- 候補スタッフをお連れし、業務内容や勤務条件などの詳細を確認いただきます。
- 採用
- 職場見学の実施後、双方の合意により就業が確定いたします。
- フォローアップ
- 就業開始後も、定期的なフォローとヒアリングで安定した稼働をサポートいたします。
派遣のよくある質問（FAQ）
しゅふのミカタの派遣サービスに関して、よくいただくご質問をまとめました。
ご依頼やご利用の前にぜひご確認ください。
Q 派遣を依頼するときに何を伝えればよいですか？
業務内容、必要なスキル、勤務時間、期間、人数、勤務場所などの具体的な条件をお知らせください。
それらをもとに、最適な人材をご紹介いたします。
Q 派遣料金はどのように決まりますか？
派遣料金は「時間単価 × 派遣スタッフの実働時間数」を基本としています。
業務内容やスキルレベルにより単価が異なり、契約形態やサービス内容によっても調整いたします。
Q 派遣スタッフの受け入れ準備は何が必要ですか？
就業場所の確保、業務指示者の設定、必要な説明や業務レクチャーのご準備をお願いいたします。
Q 派遣スタッフの勤務時間や曜日の変更はどうすればよいですか？
勤務時間や勤務曜日の変更をご希望の場合は、派遣元までご連絡のうえご相談ください。
Q 派遣スタッフに残業や休日出勤を依頼できますか？
契約内容により異なりますが、原則として派遣元への事前のご相談が必要です。
対応可否を確認のうえ、手続きのご案内をいたします。
Q 派遣契約の期間制限はありますか？
同一の派遣スタッフを同一の職場で受け入れられる期間は、最長3年（個人単位の抵触日）までとなります。
ただし、雇用安定措置（直接雇用など）を講じることで継続が可能です。
Q どのようなスキル・資格を持つ人材がいますか？
簿記、宅建、IT関連資格など、専門スキルを有するスタッフのご紹介が可能です。
業務内容に合わせて、最適な人材を選定いたします。
Q 派遣スタッフの面接や履歴書の確認はできますか？
派遣先企業様がスタッフのスキルや経歴を確認したい場合は、派遣元から提供されるスキルシートをもとにご判断いただきます。
また、就業前に「職場見学（顔合わせ）」を行い、業務内容や職場環境をご説明する機会を設けることが可能です。
※これは選考ではなく、ミスマッチ防止を目的とした確認の場として実施されます。
Q 派遣スタッフの直接雇用（社員化）は可能ですか？
派遣契約期間中は直接雇用はできませんが、契約終了後に直雇用への切り替えや、紹介予定派遣などの制度を通じた採用が可能です。
Q 派遣スタッフの就業中のフォローは誰が行いますか？
派遣会社の担当者が、定期的なフォローアップ面談や相談対応を行い、職場での問題や課題の早期解決を図ります。
Q 労災や保険の対応はどうなっていますか？
派遣スタッフには、労災保険・雇用保険・社会保険など、法令に基づいた保険制度が適用されます。
就業中の事故やトラブル発生時には、派遣元が中心となって速やかに対応いたします。
Q 個人情報や機密情報の取り扱いは大丈夫ですか？
派遣スタッフおよび派遣元では、個人情報保護法や社内規定に基づき、業務上知り得た機密情報を厳重に管理しています。
必要に応じて秘密保持契約を締結し、適切に対応いたします。
Q 外国人スタッフの派遣は可能ですか？
在留資格の条件を満たした外国人スタッフの派遣が可能です。
就業内容や勤務条件に応じて、適法な範囲でご紹介いたします。
お気軽にお問合せ下さい
お問い合わせ