パートタイム派遣 FAQ

アルバイト採用：採用・教育コストは自社負担。欠員が出ると再採用が必要でコストがかさむ。
パートタイム派遣：即戦力人材をスピーディに補充可能。契約単位で調整でき、教育負担も軽減。

はい、週2～3日、1日4～5時間といった働き方でも可能。必要な業務量や繁忙期の波に合わせて調整できます。

必要な日数・時間分だけの契約なので固定費を圧縮しやすい。
社会保険・求人広告費・教育費などの間接コストも不要。

営業事務、経理、総務、人事、貿易事務、英文事務などの事務系

WEB更新、広報、マーケティング、CADやDTP動画編集、ライターなどクリエイティブ系

コールセンターやカスタマーサポート、接客販売、受付などサービス系

最短で数日以内にご紹介可能です。求人媒体に募集をかけるよりもスピーディに即戦力を確保できます。

もちろん可能です。産休・育休代替や繁忙期のピンポイント対応など、期間限定の利用事例も多数あります。

弊社で事前に職務経歴やスキルチェックを行い、即戦力となる人材のみを登録。
必要に応じてトライアル期間や、面談でのすり合わせも可能。

勤怠管理は、弊社指定のタイムシートまたはWEB勤怠システムを使用し、原則として派遣先企業様にて行っていただきます。勤務時間や残業の管理については、弊社でも確認・フォローを行います。

就業前に必要に応じて機密保持契約を締結。個人情報や社内システムの取扱いについても教育済みの人材を紹介。

派遣期間は基本的に1か月や3ヵ月などの有期契約を結び、更新をしてお仕事を継続していきます。
契約期日は基本として遵守いただきます。
繁忙期などで延長が必要な場合は、ご相談に応じて対応可能です。
なお、中途での契約短縮（解約）は原則として認められておりません。

派遣から直接雇用に切り替えた実績もあります。派遣期間中に適性を見極められるのがメリットです。

「短時間・即戦力・しゅふ層」の人材に特化。大手派遣会社では拾いきれない働き方の人材層をカバーできます。