業務内容、必要なスキル、勤務時間、期間、人数、勤務場所などの具体的な条件をお知らせください。
それらをもとに、最適な人材をご紹介いたします。

派遣料金は「時間単価 × 派遣スタッフの実働時間数」を基本としています。
業務内容やスキルレベルにより単価が異なり、契約形態やサービス内容によっても調整いたします。

就業場所の確保、業務指示者の設定、必要な説明や業務レクチャーのご準備をお願いいたします。

勤務時間や勤務曜日の変更をご希望の場合は、派遣元までご連絡のうえご相談ください。

契約内容により異なりますが、原則として派遣元への事前のご相談が必要です。
対応可否を確認のうえ、手続きのご案内をいたします。

同一の派遣スタッフを同一の職場で受け入れられる期間は、最長3年（個人単位の抵触日）までとなります。
ただし、雇用安定措置（直接雇用など）を講じることで継続が可能です。

簿記、宅建、IT関連資格など、専門スキルを有するスタッフのご紹介が可能です。
業務内容に合わせて、最適な人材を選定いたします。

派遣先企業様がスタッフのスキルや経歴を確認したい場合は、派遣元から提供されるスキルシートをもとにご判断いただきます。
また、就業前に「職場見学（顔合わせ）」を行い、業務内容や職場環境をご説明する機会を設けることが可能です。
※これは選考ではなく、ミスマッチ防止を目的とした確認の場として実施されます。

派遣契約期間中は直接雇用はできませんが、契約終了後に直雇用への切り替えや、紹介予定派遣などの制度を通じた採用が可能です。

派遣会社の担当者が、定期的なフォローアップ面談や相談対応を行い、職場での問題や課題の早期解決を図ります。

派遣スタッフには、労災保険・雇用保険・社会保険など、法令に基づいた保険制度が適用されます。
就業中の事故やトラブル発生時には、派遣元が中心となって速やかに対応いたします。

派遣スタッフおよび派遣元では、個人情報保護法や社内規定に基づき、業務上知り得た機密情報を厳重に管理しています。
必要に応じて秘密保持契約を締結し、適切に対応いたします。