特定技能の介護分野ではたらくネパール人2名の導入事例
〜外国人介護人材の受け入れで人手不足を解消〜 日本全国で深刻化する介護人材不足。その解決策として注目されているのが、特定技能（介護）による外国人介護人材の受け入れです。 今回は、外国人のミカタを通じてネパール人2名を採用 […]
特定技能で即戦力を確保！外国籍人材採用のメリットと注意点まとめ
日本の多くの企業が深刻な人手不足に直面している今、即戦力として外国籍人材を迎え入れる“特定技能制度”が大きな注目を集めています。 しかし、制度を正しく理解せずに採用を進めてしまうと、「在留資格が合わず不許可になった」「定 […]
外国人採用の成功事例｜「人が足りない」から「チームが広がった」へ
外国人採用は、企業の未来を変える新しい選択肢 ■ はじめに：深刻化する人手不足と採用市場の現実 「求人を出しても応募が来ない」「採用できても、すぐに辞めてしまう」 これは、多くの採用担当者が抱えている共通の悩みです。 日 […]
外国人採用の成功事例｜「最初は不安だった」企業が“チームの変化”を実感するまで
■ はじめに：採用難の今、外国人採用が現実的な選択に 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」これは、いま多くの採用担当者が口にする言葉です。 少子高齢化が進む日本では、人手不足が構造的な課題になって […]
外国人採用で変わる採用戦略｜「応募が来ない」から「チームが広がった」へ
■ はじめに：人手不足時代、採用戦略の新しい選択肢 「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用しても定着しない」今、多くの採用担当者が抱えている共通の課題です。 少子高齢化が進む日本では、特に製造業・サービス業・IT業 […]
外国人採用の成功事例｜「うちには無理」と思っていた企業が変わった、勇気ある一歩の物語
■ はじめに 外国人採用が注目される理由 日本では今、人手不足の深刻化が進んでいます。特に製造業・サービス業・IT業界などでは、求人を出しても応募が来ない、採用してもすぐに退職してしまう――そんな悩みが増えています。 そ […]
外国人採用のメリットと課題とは？採用担当者が押さえるべき成功のポイント
はじめに 少子高齢化が進む日本では、慢性的な人材不足が大きな経営課題となっています。特に製造業・サービス業・IT業界では、採用活動を行っても応募数が少なく、採用難易度は年々高まっています。 こうした状況の中で注目されてい […]
外国人採用で人手不足を解決するには？「外国人のミカタ」ができること
外国人採用で人手不足を解決するには？「外国人のミカタ」ができること 1. なぜ今「外国人採用」が必要なのか 日本は少子高齢化が進み、労働人口が年々減少しています。特に、製造業・介護・飲食・IT業界など現場を支える領域では […]
【導入事例】ミャンマー人女性スタッフが介護現場で即戦力に！
【導入事例】ミャンマー人女性スタッフが介護現場で即戦力に！～特定技能で実現した安定採用と職場の変化～ 🔹導入：採用前の課題 福島県内にある介護施設A様では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっていました。特に夜勤や身体介助 […]
外国人採用ってなんだろう？
『外国人採用ってなんだろう？』 外国人を採用する際に必ず出てくるのが「在留資格」。普段はあまり意識しないこの言葉ですが、外国人と一緒に働くには知っておかないとトラブルになることも。 在留資格は大きく分けて以下の3種類があ […]