外国人採用で人手不足を解決するには？「外国人のミカタ」ができること
外国人採用で人手不足を解決するには？「外国人のミカタ」ができること 1. なぜ今「外国人採用」が必要なのか 日本は少子高齢化が進み、労働人口が年々減少しています。特に、製造業・介護・飲食・IT業界など現場を支える領域では […]
外国人人材採用のポイントと成功事例
外国人人材採用のポイントと成功事例 ※本記事は、外国人人材採用を検討している企業担当者様向けに、成功のための実践的ポイントと事例を解説します。オールビズチャンネルでは外国人材紹介サービスを通じて、多くの企業の人材課題を解 […]
「特定技能と技能実習の違いとは？外国人採用を検討する企業が知っておきたいポイント」
外国人採用制度の選び方で失敗しないために 人手不足が深刻化する中、外国人採用を検討する企業が増加しています。 しかし、「特定技能」と「技能実習」の制度の違いがわからず、採用をためらっている企業も少なくありません。 この記 […]
【導入事例】若手ミャンマー人材 × 観光ホテル チームに新しい風を！
【導入事例】鳥羽の観光ホテルで活躍中！若手ミャンマー人材がチームに新しい風を 三重県鳥羽市にある観光ホテルで、新たに迎え入れたのは、ミャンマー出身の若手女性スタッフ。在留資格「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ） […]
外国人採用のポイントとは？ 失敗しないための3つのコツ
『外国人採用のポイントとは？ 失敗しないための3つのコツ』 近年、多くの企業や介護・製造現場で外国人材の採用が進んでいます。しかし、「初めての採用で不安…」「日本語や文化の違いが心配…」という声も少なくありません。 今回 […]
【導入事例】若手ミャンマー人材 × 特定技能で介護現場に希望の光！
【導入事例】若手ミャンマー人材 × 特定技能で介護現場に希望の光！ ◆施設情報 ◆採用した人材について 【導入の背景】 離島という地理的条件もあり、介護スタッフの確保が年々厳しくなっていた同施設。「若手が来ない」「採用 […]
【導入事例】若手インドネシア人材 × 技人国ビザで現場が活性化！
【導入事例】千葉県の製造業が動いた！インドネシア人材 × 技人国ビザで現場が活性化 ◆ 業種・エリア パーライト製造業（千葉県） ◆ 採用人材 インドネシア出身の元・留学生（専門卒） ◆ 在留資格 技術・人文知識・国際業 […]
【導入事例】ミャンマー人女性スタッフが介護現場で即戦力に！
【導入事例】ミャンマー人女性スタッフが介護現場で即戦力に！～特定技能で実現した安定採用と職場の変化～ 🔹導入：採用前の課題 福島県内にある介護施設A様では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっていました。特に夜勤や身体介助 […]
ワーキングホリデーから資格変更したいけど、、、。
ワーキングホリデー中の在留資格変更について注意したいこと 現在、ワーキングホリデーで日本に滞在している外国人が飲食店で「接客」として働いていて変更申請をする際に、その業務内容によっては在留資格の変更申請が不許可になるケー […]
在留資格審査で不許可となるケースと対応策
在留資格審査で不許可となるケースと対応策 すでに多くのネパール人を雇用している(株)◯◯が、系列の◯◯リゾートでの就労を前提に申請。しかし、入管の審査では「英語圏顧客が1日5名程度」という回答に対し、「業務量が不十分」と […]