■ はじめに：採用難の今、外国人採用が現実的な選択に
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」
これは、いま多くの採用担当者が口にする言葉です。
少子高齢化が進む日本では、人手不足が構造的な課題になっています。
特に製造業やサービス業、物流業などでは、採用活動そのものが難しくなっているのが現実です。
そんな中で注目されているのが、外国人採用という選択肢。
しかし実際には、「文化の違い」「言葉の壁」「在留資格の複雑さ」などに不安を感じ、なかなか一歩を踏み出せない企業も多いのではないでしょうか。
■ 「外国人のミカタ」との出会いが変えた採用のかたち
そんな悩みを抱えていたのが、ある地方の製造業A社。
長年人材不足に苦しみ、採用コストだけが増え続けていました。
A社の採用担当者Aさんは、最初にこう話してくれました。
「外国人採用なんて、正直うちには無理だと思っていました。」
しかし、現場の疲弊を目の当たりにして、
「何かを変えなければ」と決断。
相談先として選んだのが、オールビズチャンネルの外国人特化人材紹介サービス『外国人のミカタ』でした。
■ 「外国人のミカタ」だからできた伴走型サポート
「外国人のミカタ」は、単なる人材紹介ではありません。
採用から受け入れ・定着までをワンストップで支援する伴走型サービスです。
主なサポート内容：
- ✅ 在留資格（ビザ）確認と法的サポート
- ✅ 社内受け入れ体制の整備（文化理解研修など）
- ✅ 採用後の定着フォロー（教育・キャリア相談）
採用する側・される側の“両方”が安心して働けるようにする仕組みが整っています。
A社でも、現場のスタッフ向けに簡単な日本語コミュニケーション研修を実施し、
外国籍社員の初出勤前から“受け入れ準備”を進めました。
■ 数ヶ月後に見えた、職場の変化
採用から3ヶ月。
A社の現場では、少しずつ大きな変化が起き始めました。
- 外国籍社員が積極的に業務改善の提案をするようになった
- 日本人スタッフがフォローし合う文化が生まれた
- 離職率が下がり、チームの雰囲気が明るくなった
Aさんはこう語ります。
「最初は“人手不足を埋めるため”の採用でした。
でも今は“会社の成長を生み出す採用”になっています。」
このように、外国人採用を通して職場の関係性や企業文化まで変わるケースが少なくありません。
■ 外国人採用の成功を支える3つのポイント
オールビズチャンネルが支援する企業に共通している成功要因は、次の3つです。
1️⃣ 受け入れ体制の準備を怠らない
採用前に、社内の理解を深めることが定着の第一歩です。
2️⃣ 採用後もフォローを継続する
定期的な面談や教育支援が、安心して働ける環境を作ります。
3️⃣ 多様性を“活かす意識”を持つ
文化の違いを課題ではなく、新しい発想の源泉として捉える姿勢が重要です。
■ 「外国人採用」は企業の未来戦略
外国人採用は、単なる“人手不足解消”ではありません。
それは、企業が成長し続けるための戦略的な人材活用です。
オールビズチャンネルの「外国人のミカタ」は、
外国人採用を初めて検討する企業から、すでに導入している企業まで、
伴走型で支援しています。
採用担当の皆さま、
「うちには無理」と思っていたその一歩が、
明日のチームを変えるきっかけになるかもしれません。
👉 サービス詳細はこちら：外国人のミカタ｜オールビズチャンネル公式サイト
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