「特定技能と技能実習の違いとは？外国人採用を検討する企業が知っておきたいポイント」

外国人採用制度の選び方で失敗しないために

人手不足が深刻化する中、外国人採用を検討する企業が増加しています。

しかし、「特定技能」と「技能実習」の制度の違いがわからず、採用をためらっている企業も少なくありません。

この記事では、両制度の特徴や違いをわかりやすく比較し、自社に合った外国人採用の形を見つけるためのヒントをご紹介します。

特定技能とは？

特定技能制度は、2019年にスタートした新しい在留資格制度です。

日本の人手不足が深刻な16分野（介護、外食、製造、建設など）で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が就労できる制度です。

●　在留期間：最大5年（特定技能1号）

●　対象：試験合格者または技能実習2号修了者

●　ポイント：労働力確保を目的とした制度で、実践的な即戦力採用が可能

技能実習制度とは？

技能実習制度は、本来「技能移転による国際貢献」を目的とした制度で、開発途上国の人材が日本で技術を学び、母国にその技術を持ち帰ることが期待されています。

●　在留期間：最大5年

●　対象：主に開発途上国の若者

●　ポイント：教育・研修が前提。労働力確保が主目的ではない

ただし、実態としては多くの企業が労働力確保の手段として利用しているため、制度とのギャップや運用上の課題も指摘されています。

特定技能と技能実習の違いを比較表で解説

項目	特定技能	技能実習
制度の目的	労働力不足の解消	国際貢献（技能移転）
対象職種	16分野	約80職種（農業・製造など）
在留期間	最大5年（2号取得で更新可）	最大5年
日本語要件	N4以上の日本語力が基本	特に要件なし（現場対応に差）
移籍の可否	原則可能（制度上認められている）	原則不可（監理団体の承認が必要）
監理団体	必須ではない	必須（監理団体が受入機関を管理）

企業が特定技能を選ぶメリット

• 即戦力の人材が多い：試験に合格しているため、基本的な知識と技能を持っている
• 柔軟な雇用が可能：企業間の転職も認められており、ミスマッチ時の対応がしやすい
• 監理団体が不要：直接雇用が可能なため、費用や手間を抑えることもできる
• 長期雇用につながる：特定技能2号への移行で、家族帯同・更新可能な就労も視野に入る

特定技能人材の採用ならプロに相談を

「特定技能人材を採用したいけど、試験・在留資格のことが不安」
「社内に外国人雇用の知識がない」──そんな企業様は、外国人採用に特化した人材紹介会社の活用がおすすめです。

弊社（オールビズチャンネル）では、
外国籍人材のスクリーニングから入社後のフォローまでトータルでサポート。

特定技能・技人国・留学生など、貴社に最適な人材をご紹介します。

まとめ

外国人採用制度は複雑に見えますが、制度の違いを正しく理解することで、自社に合った採用が実現できます。

「技能実習と特定技能、どちらが適しているかわからない」という場合も、まずはお気軽にご相談ください。