外国人採用のポイントとは？ 失敗しないための3つのコツ

『外国人採用のポイントとは？ 失敗しないための3つのコツ』


近年、多くの企業や介護・製造現場で外国人材の採用が進んでいます。
しかし、「初めての採用で不安…」「日本語や文化の違いが心配…」という声も少なくありません。

今回は、外国人採用をスムーズに進めるためのポイントを、わかりやすく3つにまとめてご紹介します。

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① 採用目的を明確にする

外国人を採用する目的は「人手不足の解消」だけではありません。
たとえば：

• 長く働いてくれる正社員候補を育てたい
• 介護や製造の現場に若い力を取り入れたい
• 海外との事業展開も視野に入れている

など、企業や施設の未来像に合った人材像を描くことが重要です。
目的が明確になれば、どの国・どの在留資格での採用が適しているかも見えてきます。

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② 言語や文化の「壁」を正しく理解する

「日本語はどのくらい話せるの？」「宗教や生活習慣は大丈夫？」
初めての外国人採用では不安も多いかと思います。

実際には、日本語能力N3以上の留学生や、就業経験のある技能実習修了者など、即戦力になる人材も多数います。
また、最近では、企業側に外国人との接し方や文化理解をサポートする制度や支援も整ってきました。

大切なのは、一方的な期待を押しつけず、互いに歩み寄る姿勢です。

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③ 専門家のサポートを活用する

外国人採用には、在留資格や書類手続き、生活支援など専門的な対応が求められます。
自社だけで進めようとすると、どうしても負担が大きくなりがちです。

そこでおすすめなのが、外国人採用に強い人材紹介会社や登録支援機関の活用です。
採用前のマッチングはもちろん、就業後の定着支援までトータルでサポートしてくれるパートナーがいれば、安心して外国人採用を始められます。

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まとめ｜「良い採用」は「良い準備」から

外国人材の採用は、やり方次第で大きな力になります。
文化や制度の違いを正しく理解し、信頼関係を築いていくことが成功のカギです。

「外国人採用って難しそう…」と思われる方も、まずはお気軽にご相談ください！