【導入事例】
若手ミャンマー人材 × 特定技能で介護現場に希望の光！
◆施設情報
- 所在地：鹿児島県・離島地域
- 施設形態：地域密着型の介護施設
- 課題：慢性的な人手不足／若手人材の定着が困難
◆採用した人材について
- 採用人数：6人
- 出身国：ミャンマー
- 年齢層：20代前半～30代前半
- 在留資格：特定技能（介護分野）
- 日本語レベル：日常会話レベル（N3相当）
【導入の背景】
離島という地理的条件もあり、介護スタッフの確保が年々厳しくなっていた同施設。
「若手が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」などの悩みを抱えていました。
そこで注目したのが、特定技能ビザでの外国人介護人材の受け入れ。
「環境になじんで長く働いてくれる人を…」という思いから、今回、ミャンマー出身の若手人材の採用に踏み切りました。
【採用・受け入れの流れ】
- 送り出し機関からの紹介を通じてマッチング
- 事前オンライン面接で相性を確認
- 日本到着後、地域に合ったオリエンテーション実施
- 生活支援・定期面談の実施
【導入後の変化】
✅ 現場が明るくなった！
本人の笑顔と前向きな姿勢に、利用者さんも職員も元気をもらっています。
✅ 地域にとけこむ姿勢が◎
休日には地域イベントにも参加。「○○さん、また来てね！」と声をかけられる存在に。
✅ 定着への不安が軽減
「外国人はすぐ帰国するのでは？」という不安は杞憂に。ご本人達は「長く働きたい」と意欲的です。
【現場スタッフの声】
「最初は“離島でやっていけるのかな”と心配していましたが、
彼女たちは本当に努力家で、すぐに現場にも地域にもなじんでくれました。
言葉が通じなくても、気持ちを伝えようとする姿勢に心を打たれます。」
【成功のポイント】
🌟 生活支援の手厚さ
・買い物・役所手続きのサポート
・定期面談で不安をヒアリング
🌟 受け入れ側の“歩み寄り”
・介護の専門用語はゆっくり話す
・指導担当者を固定して丁寧に育成
・宗教や食文化への理解も大切に
【まとめ】
外国人材の採用は「大変そう」「難しそう」と感じるかもしれませんが、
実際には、しっかり準備し、受け入れ体制を整えれば、地域や職場にとって大きな力になります。
鹿児島のような離島・地方こそ、若くて意欲ある外国人材との相性が良いかもしれません。
“長く働ける人が欲しい” “職場を明るくしたい”
と考えている介護施設の方、特定技能の導入を検討してみてはいかがでしょうか？
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