【導入事例】
千葉県の製造業が動いた！インドネシア人材 × 技人国ビザで現場が活性化

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◆ 業種・エリア

パーライト製造業（千葉県）

◆ 採用人材

インドネシア出身の元・留学生（専門卒）

◆ 在留資格

技術・人文知識・国際業務（通称：技人国ビザ）

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【導入のきっかけ】

千葉県にあるパーライト製造会社では、慢性的な人手不足に悩んでいました。
「若い人が地元でなかなか採れない…」という状況を打破するため、新たな採用手段として注目したのが外国人人材の採用です。

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【出会いと採用の決め手】

採用したのは、日本語学校から工業系の専門学校に進学していたインドネシア人のAさん。
日本語力もあり、真面目で丁寧な仕事ぶりが評価され、卒業と同時に正社員として採用することに。
製造現場の管理や品質チェック、報告書作成など、学んだ知識を活かせるポジションで活躍しています。

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【ビザはどうしたの？】

Aさんは「技術・人文知識・国際業務ビザ（技人国）」を取得。
これは専門的な知識を活かして働く外国人向けのビザで、専門学校卒の人材も対象です。

大切なのは、本人の学歴や専攻と、実際の業務内容がマッチしていること。
今回は「製造管理・技術系職種」として明確に業務を定義し、無事に在留資格も取得できました。

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【導入のポイント】

✅ 業務内容と学歴の一致をチェック
✅ ビザ申請は専門家に相談しながら進める
✅ 採用後の定着支援も忘れずに（生活面フォローなど）

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【導入後の変化】

・若手社員が増えて、現場に活気が出た！
・まじめで責任感ある仕事ぶりにスタッフも安心
・外国人採用への不安がなくなった

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【企業コメント】

「最初は『本当にうちで採用できるの？』って思ってましたが、
実際にはスムーズに進みました。今では、“もっと早く動いていれば…”とすら思っています。
同じように悩んでる企業さんには、ぜひ一度チャレンジしてみてほしいですね。」

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【まとめ】

この事例のように、地方の製造業でも、外国籍人材の採用と「技人国ビザ」をうまく組み合わせることで、安定した若手人材の確保が可能です。
「外国人採用って大変そう…」と思っている企業こそ、一度ご相談ください！

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