ブランク明けでも安心｜主婦が再スタートできる仕事の見つけ方5つのポイント

採用難の今、主婦 再就職が注目されている

近年、採用難が続くなかで「ブランクのある主婦人材」を歓迎する企業が増えています。
企業にとって、家庭や地域で培ったスキルやコミュニケーション力は大きな戦力です。

「子育て経験を活かした接客」
「家計管理の延長でできる経理サポート」
「段取り力を活かした事務サポート」

こうした“暮らしの中で育まれた力”を評価する流れが加速しています。

パート・時短・在宅──多様な働き方が選べる時代に

再就職といっても、フルタイムだけが選択肢ではありません。
今は、ライフステージに合わせた働き方が広がっています。

• 午前だけ勤務
• 週3日勤務
• 在宅ワークやハイブリッド勤務

柔軟な勤務形態を導入している企業ほど、主婦層の定着率が高い傾向にあります。

1.「研修制度」がある企業を選ぶ

ブランク明けの再就職で安心なのは、研修・教育体制が整っている会社です。
最近は「リターンシップ制度（復職支援プログラム）」を設ける企業も増えています。

キーワードをチェック：「未経験歓迎」「研修あり」「OJT制度」
これらが求人票にある企業は、復職サポートが充実している証拠です。

2.柔軟な働き方を許容しているか

家庭との両立には、勤務時間や場所の柔軟さが欠かせません。
特に、次のような制度があるかを確認しましょう。

• 時短勤務制度
• フレックスタイム制
• リモートワーク可

企業のホームページや採用ページの「制度紹介」をチェックするのがおすすめです。

3.同じように“再スタートした先輩”がいるか

実際にブランクから復職した社員がいる企業は、受け入れ体制が整っている可能性が高いです。
SNSや採用サイトで「社員インタビュー」や「ママ社員の声」を探してみましょう。

4.仕事内容を“できること”から始められるか

いきなり正社員・フルタイムで働くよりも、まずは
パート・契約社員・派遣からステップアップするのもおすすめ。
最初から完璧を目指すより、“続けやすい働き方”を優先するのがポイントです。

5.無理なく働ける距離・環境か

通勤時間が短いほど、家庭とのバランスが取りやすくなります。
近年は「地域密着採用」や「在宅型求人」も増加。
Googleマップなどで通勤ルートを事前に確認しておくと安心です。

ブランクは「空白」ではなく「経験」

主婦として過ごした時間は、決してブランクではありません。
日々の家事・育児・地域活動には、職場で活かせるスキルがたくさんあります。

• 段取り力＝プロジェクト管理力
• コミュニケーション力＝顧客対応力
• 家計管理＝コスト意識

あなたの中には、すでに“働く力”が眠っています。

しゅふのミカタからの所感

再就職を迷う気持ちは誰にでもあります。
でも、いまは「主婦の再スタート」を応援する企業が確実に増えています。

焦らず、あなたのペースで大丈夫。
“ブランク”ではなく“積み重ね”として、これまでの時間を活かしてほしい。

それが、私たち しゅふのミカタ の願いです。