経営・組織
単純接触効果とは？企業マーケティングで「知っている会社」が選ばれやすくなる理由新着!!
企業のマーケティングや営業活動では、「一度情報を届ければ終わり」ではなく、顧客との接点を継続的につくることが重要です。 その理由を考えるうえで参考になるのが、心理学で知られる**「単純接触効果（ザイアンス効果）」**です […]
属人化とは？担当者の不在で見える組織の課題と改善策
夏休みだからこそ見える「属人化」のサイン 担当者が夏休みに入り、 「この仕事は○○さんしか分からない。」 「確認できる人がいない。」 「戻ってくるまで待とう。」 そんな場面はありませんか。 夏休みや長期休暇は、普段は気付 […]
割れ窓理論とは？企業・職場で活かす組織改善とマネジメントの考え方
はじめに 「最近、職場の雰囲気が少し変わってきた。」 「以前よりルールが守られなくなった気がする。」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 大きなトラブルは突然起こるように見えますが、その前には小さな変化や乱れが積み […]
総不信時代とは？企業が信頼されるために取り組むべき5つのポイント
インターネットやSNS、生成AIの普及により、私たちは膨大な情報に囲まれて生活しています。 しかし、その一方で「本当に信頼できる情報なのか」と疑う場面も増えました。 届いたメールを見て「フィッシングメールではないか」と警 […]
人手不足を解決する「パーヘッド経営」とは？仕事量に合わせた人員配置という新しい考え方
「人手不足だから採用しよう。」 企業では当たり前のように使われる言葉です。しかし、採用活動を続けても人手不足が解決しない企業は少なくありません。 私たちは、その理由の一つが「人数」という単位だけで組織を考えていることにあ […]
人材活用とは？人手不足時代に求められる業務設計と「0.5人採用」の考え方
人手不足が続く中、多くの企業が採用活動の強化に取り組んでいます。 しかし、「人が採れない」という状況が続く今、採用だけでは解決できない課題も増えています。 そこで注目されているのが、「人材活用」という考え方です。 人材活 […]
人手不足の解決策とは？採用だけに頼らない組織づくりの考え方
多くの企業で人手不足が課題となる中、「採用を強化したい」という声を耳にする機会が増えています。 もちろん、人材を確保することは重要です。 しかし、企業の人材活用をご支援していると、採用だけでは解決できない課題に直面するケ […]
即戦力採用が人手不足を加速させる理由｜採用戦略を見直すべき理由とは
即戦力採用は、多くの企業が採用活動で重視している考え方の一つです。 「教育する余裕がない」 「すぐに活躍できる人材が欲しい」 「人手不足だから経験者を採用したい」 このような理由から、即戦力採用を優先する企業は少なくあり […]
心理的安全性を勘違いしていませんか？優しい職場が失敗する理由
近年、多くの企業で「心理的安全性」という言葉が注目されています。 社員が安心して働ける職場づくり。 誰もが意見を言える環境づくり。 人材不足や離職防止が課題となる中で、心理的安全性の重要性はますます高まっています。 しか […]
「最近の若手はすぐ辞める」は本当か？離職が増える理由を解説
「最近の若手はすぐ辞める」 採用や人事の現場で、こう感じる企業は少なくありません。 そんな声もよく聞かれます。 しかし本当に、👉 “最近の若手だから”辞めやすいのでしょうか？ この記事では、 を、人事・採用の視点からわか […]