採用・定着
割れ窓理論とは？企業・職場で活かす組織改善とマネジメントの考え方
はじめに 「最近、職場の雰囲気が少し変わってきた。」 「以前よりルールが守られなくなった気がする。」 そんな違和感を覚えたことはありませんか。 大きなトラブルは突然起こるように見えますが、その前には小さな変化や乱れが積み […]
求人の応募が来ない原因は求人票かもしれません｜パートとフルタイムを一緒に募集する前に見直したいポイント
はじめに 「求人を出しているのに応募が来ない。」 採用担当者からよく聞くお悩みです。 時給を上げたり、掲載する求人媒体を増やしたりしても、思うように応募が集まらないことがあります。 そんなとき、意外と見落とされがちなのが […]
自分ごと化とは？応募が増える求人票の作り方と採用で重要な理由
「求人を出しても応募が来ない。」 「条件は悪くないのに、他社に負けてしまう。」 そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 給与や休日、福利厚生を充実させることはもちろん大切です。しかし、それだけでは応募者の心を動かすこ […]
選考スピードだけでは採用できない？中小企業が重視すべき「自分ごと化」とは
人材採用において「選考スピードが重要」と言われることは少なくありません。 実際、応募者への連絡が遅かったり、面接日程の調整に時間がかかったりすると、企業への印象が悪くなる可能性があります。 しかし、選考スピードだけを重視 […]
総不信時代とは？企業が信頼されるために取り組むべき5つのポイント
インターネットやSNS、生成AIの普及により、私たちは膨大な情報に囲まれて生活しています。 しかし、その一方で「本当に信頼できる情報なのか」と疑う場面も増えました。 届いたメールを見て「フィッシングメールではないか」と警 […]
人手不足の解決策とは？採用だけに頼らない組織づくりの考え方
多くの企業で人手不足が課題となる中、「採用を強化したい」という声を耳にする機会が増えています。 もちろん、人材を確保することは重要です。 しかし、企業の人材活用をご支援していると、採用だけでは解決できない課題に直面するケ […]
即戦力採用が人手不足を加速させる理由｜採用戦略を見直すべき理由とは
即戦力採用は、多くの企業が採用活動で重視している考え方の一つです。 「教育する余裕がない」 「すぐに活躍できる人材が欲しい」 「人手不足だから経験者を採用したい」 このような理由から、即戦力採用を優先する企業は少なくあり […]
心理的安全性を勘違いしていませんか？優しい職場が失敗する理由
近年、多くの企業で「心理的安全性」という言葉が注目されています。 社員が安心して働ける職場づくり。 誰もが意見を言える環境づくり。 人材不足や離職防止が課題となる中で、心理的安全性の重要性はますます高まっています。 しか […]
「最近の若手はすぐ辞める」は本当か？離職が増える理由を解説
「最近の若手はすぐ辞める」 採用や人事の現場で、こう感じる企業は少なくありません。 そんな声もよく聞かれます。 しかし本当に、👉 “最近の若手だから”辞めやすいのでしょうか？ この記事では、 を、人事・採用の視点からわか […]
なぜ採用しても辞めるのか？早期離職の原因とミスマッチの正体
採用しても辞める問題はなぜ起きるのか 採用した人材がすぐに辞めてしまう。多くの企業が抱える共通の課題です。 この問題の本質は、単なる人材不足ではなく👉 採用ミスマッチにあります。 早期離職の主な原因 仕事内容のギャップ […]