労務・制度
シャドウワークとは？企業が見落としがちな見えない労働の正体
シャドウワークとは何か シャドウワークとは、報酬が発生しないまま行われている労働を指す言葉です。 社会学者イヴァン・イリイチによって提唱された概念で、現代の働き方や社会構造を理解するうえで重要な視点とされています。 例え […]
ウェルビーイングとは？働き方と幸福の関係をわかりやすく解説
ウェルビーイングとは何か ウェルビーイングとは、心・体・社会的な状態がすべて良好であることを指す言葉です。 単に「健康である」というだけでなく、 がバランスよく整っている状態を意味します。 この考え方は、WHO（世界保健 […]
【年末チェックリスト】年末に見直したい労務・人員体制のポイント
― 来期の離職防止・生産性向上につながる実務ガイド ― 12月は多くの企業にとって、決算・繁忙・来期計画が重なる「人と組織の課題」が最も見えやすいタイミングです。特に、短時間勤務者・派遣スタッフ・副業社員・パート・契約社 […]
短時間勤務社員を戦力化する方法｜企業が取り組みたい人材活用のポイント
人手不足が続く現在、企業にとって重要なのは「長時間働ける人材」を採用することだけではありません。 子育てや介護などを理由に短時間勤務を選択する人材の中には、高い専門性や豊富な実務経験を持つ人も多くいます。 企業がこうした […]
扶養内勤務スタッフを活用する採用戦略｜人手不足時代の人材活用とは？
人手不足が深刻化する中、「求人を出しても応募が集まらない」「採用しても定着しない」といった課題を抱える企業が増えています。 こうした状況で注目されているのが、扶養内勤務スタッフの活用です。 扶養内勤務というと、「短時間勤 […]
Employee Experience（EX）とは？ハイブリッド勤務成功のポイント
リモートワークが定着した現在、多くの企業では「出社」と「在宅勤務」を組み合わせたハイブリッド勤務が一般的な働き方になっています。 ハイブリッド勤務は、柔軟な働き方を実現できる一方で、コミュニケーション不足や組織への帰属意 […]
生産性とウェルビーイングを両立するには？企業が取り組みたい働き方改革
企業経営において、生産性の向上は重要なテーマです。しかし近年では、それと同じくらい「従業員が健康で、安心して働ける環境づくり」が求められるようになっています。 こうした背景から注目されているのが、**生産性（時産）とウェ […]
リモートワークを成功させるには？企業が見直したい3つのポイント
在宅勤務（リモートワーク）は、柔軟な働き方として定着し、多くの企業が制度として導入しています。 一方で、「コミュニケーションが取りづらい」「生産性が見えにくい」「業務管理が難しい」といった課題を感じている企業も少なくあり […]
時短勤務・時短正社員を取り巻く最新動向【企業編】
2025年の育児・介護休業法改正により、企業に求められる「柔軟な働き方」への対応は、これまで以上に重要になっています。 時短勤務制度は単なる福利厚生ではなく、人材確保や離職防止、採用力向上につながる経営課題の一つです。 […]