人材活用
利用可能性ヒューリスティックとは？採用の「思い込み」が人材の選択肢を狭める理由新着!!
「以前、未経験者を採用したら教育が大変だった」 「子育て中の人を採用したら、急なお休みが多かった」 「50代の人を採用したことがあるけれど、すぐに辞めてしまった」 企業の採用活動では、過去の経験が次の採用判断に影響するこ […]
属人化とは？担当者の不在で見える組織の課題と改善策
夏休みだからこそ見える「属人化」のサイン 担当者が夏休みに入り、 「この仕事は○○さんしか分からない。」 「確認できる人がいない。」 「戻ってくるまで待とう。」 そんな場面はありませんか。 夏休みや長期休暇は、普段は気付 […]
求人の応募が来ない原因は求人票かもしれません｜パートとフルタイムを一緒に募集する前に見直したいポイント
はじめに 「求人を出しているのに応募が来ない。」 採用担当者からよく聞くお悩みです。 時給を上げたり、掲載する求人媒体を増やしたりしても、思うように応募が集まらないことがあります。 そんなとき、意外と見落とされがちなのが […]
人手不足を解決する「パーヘッド経営」とは？仕事量に合わせた人員配置という新しい考え方
「人手不足だから採用しよう。」 企業では当たり前のように使われる言葉です。しかし、採用活動を続けても人手不足が解決しない企業は少なくありません。 私たちは、その理由の一つが「人数」という単位だけで組織を考えていることにあ […]
人材活用とは？人手不足時代に求められる業務設計と「0.5人採用」の考え方
人手不足が続く中、多くの企業が採用活動の強化に取り組んでいます。 しかし、「人が採れない」という状況が続く今、採用だけでは解決できない課題も増えています。 そこで注目されているのが、「人材活用」という考え方です。 人材活 […]
人手不足の解決策とは？採用だけに頼らない組織づくりの考え方
多くの企業で人手不足が課題となる中、「採用を強化したい」という声を耳にする機会が増えています。 もちろん、人材を確保することは重要です。 しかし、企業の人材活用をご支援していると、採用だけでは解決できない課題に直面するケ […]
シニア 人材 活用 とは？企業が取り入れるべき働き方と採用のポイント
シニア人材活用が注目されている理由 少子高齢化が進む中で、企業の人手不足は深刻化しています。その中で注目されているのが、シニア人材活用です。 これまで「引退」とされていた年代でも、 といった背景から、働く意欲を持つシニア […]
ジョブシェアリングという人材戦略｜人手不足時代の新しい組織の作り方
採用難の時代、企業は働き方の設計を見直す必要がある 多くの企業が「人が採れない」と感じている現在の採用市場。求人を出しても応募が集まらず、採用活動が長期化するケースも珍しくありません。 しかしその背景には、「1つの仕事＝ […]
午前パート採用という人材戦略｜人手不足を解決する「半日人材」の活かし方
人手不足が深刻化する中で、採用に苦戦している企業は少なくありません。特に中小企業では、「フルタイムで週5日働ける人」を前提に求人を出しているものの、なかなか応募が集まらないという声も多く聞かれます。 しかし、採用が難しい […]
ピープルアナリティクスとは？AI時代の人事が変わる理由
これまでの人事は「勘と経験」で判断する場面が多くありました。しかし今、AIやデータの力を借りて“人の状態”や“組織の傾向”を客観的に見る時代へと変わっています。 その中心にあるのが、**ピープルアナリティクス（Peopl […]