事例・ノウハウ
単純接触効果とは？企業マーケティングで「知っている会社」が選ばれやすくなる理由新着!!
企業のマーケティングや営業活動では、「一度情報を届ければ終わり」ではなく、顧客との接点を継続的につくることが重要です。 その理由を考えるうえで参考になるのが、心理学で知られる**「単純接触効果（ザイアンス効果）」**です […]
自分ごと化とは？応募が増える求人票の作り方と採用で重要な理由
「求人を出しても応募が来ない。」 「条件は悪くないのに、他社に負けてしまう。」 そんな悩みを抱える企業は少なくありません。 給与や休日、福利厚生を充実させることはもちろん大切です。しかし、それだけでは応募者の心を動かすこ […]
選考スピードだけでは採用できない？中小企業が重視すべき「自分ごと化」とは
人材採用において「選考スピードが重要」と言われることは少なくありません。 実際、応募者への連絡が遅かったり、面接日程の調整に時間がかかったりすると、企業への印象が悪くなる可能性があります。 しかし、選考スピードだけを重視 […]
営業でAI活用は当たり前？成果を分けるのは営業プロセスへの組み込み方
生成AIの普及により、営業現場でもAI活用が急速に進んでいます。 一昔前であれば、 「営業にAIを導入していますか？」 という質問そのものが先進的でした。 しかし現在では、ChatGPTをはじめとする生成AIを利用してい […]
フロントガラス症候群とは？変化に気づく力がビジネスで重要な理由
フロントガラス症候群とは何か 「昔は、車のフロントガラスに虫がたくさんついたのに、最近は全然つかない」 そんな話を聞いたことはありませんか？ 一見するとただの雑談のようですが、これは👉 環境の変化に対する人間の違和感を表 […]
なぜ今、身だしなみが「信頼」に直結するのか｜総不信時代のビジネスコミュニケーション
今のビジネス環境では、「正しいことを言っているのに信用されない」という場面が珍しくありません。 ニュース、SNS、専門家の意見、企業の公式発表まで——。 情報があふれる現代では、人はまず一歩引いて考えることが“賢さ”とさ […]
アビリーンのパラドックスとは？
企業の会議や意思決定が失敗する本当の理由 会議では全員が賛成していたはずなのに、実行段階になると誰も主体的に動かない——。 企業でよく起こるこの現象は、アビリーンのパラドックスと呼ばれています。本記事では、アビリーンのパ […]
「教えたはずなのに…」が減る～定着率を上げる"オンボーディング"の仕組み【中小企業・小規模職場向け】
「何度も説明したのに、また同じ質問をされる」「せっかく採用しても、短期間で辞めてしまう」 こうした悩みは、多くの職場で共通しています。しかし原因は、本人の能力不足ではなく**“最初の受け入れ設計”**にあるケースがほとん […]
【年末チェックリスト】年末に見直したい労務・人員体制のポイント
― 来期の離職防止・生産性向上につながる実務ガイド ― 12月は多くの企業にとって、決算・繁忙・来期計画が重なる「人と組織の課題」が最も見えやすいタイミングです。特に、短時間勤務者・派遣スタッフ・副業社員・パート・契約社 […]
チームを強くする“頼み方”のコツ
― 派遣スタッフ・短時間社員が定着する職場の共通点 ― 「何度教えても同じことを聞かれる」「派遣スタッフがなかなか定着しない」 そんな悩みを持つ企業は少なくありません。けれど、“人が続く職場”には、共通する小さな工夫があ […]