求人の応募が来ない原因は求人票かもしれません｜パートとフルタイムを一緒に募集する前に見直したいポイント
syufu-editorはじめに
「求人を出しているのに応募が来ない。」
採用担当者からよく聞くお悩みです。
時給を上げたり、掲載する求人媒体を増やしたりしても、思うように応募が集まらないことがあります。
そんなとき、意外と見落とされがちなのが求人票のターゲット設定です。
今回は、求人票でよく見かける「週3日以上勤務できる方」という条件を例に、応募が集まりにくくなる原因と改善のヒントをご紹介します。
「週3日以上勤務できる方」が応募を迷わせているかもしれません
求人票でよく見かける条件に、
「週3日以上勤務できる方」
があります。
企業としては、
「最低でも週3日勤務していただければ大丈夫。」
という意味で記載しているケースが多いでしょう。
しかし、求職者は必ずしもそのように受け取るとは限りません。
特に子育て中のしゅふは、
「本当は週4日や週5日働ける人を優先したいのかな。」
と感じ、応募をためらってしまうことがあります。
パート希望者とフルタイム希望者では見ているポイントが違う
例えば、週3日・扶養内で働きたい方が重視するのは、
- 家庭と両立できる勤務時間か
- 扶養内で働けるか
- 曜日の相談ができるか
といった点です。
一方で、フルタイム希望者は、
- 収入
- 社会保険
- キャリアアップ
- 安定した勤務日数
などを重視する傾向があります。
同じ事務職でも、求める働き方が違えば、響く求人票も異なります。
一つの求人で幅広く募集すると、誰にも響かなくなることも
応募数を増やしたいと思うと、
- パートも歓迎
- フルタイムも歓迎
- 扶養内も相談可
と、対象を広げたくなることがあります。
もちろん、こうした募集方法が適しているケースもあります。
一方で、働き方の異なる求職者へ同じメッセージを届けようとすると、
「自分向けの求人ではないかもしれない。」
と受け取られ、結果として応募につながりにくくなることもあります。
求人票は「誰に来てほしいか」を伝えることが大切
求人票は募集条件を書くためだけのものではありません。
「この求人はあなたに向けた求人です。」
というメッセージを伝える役割もあります。
例えば、
扶養内で働いてほしいのであれば、
- 週3日勤務を想定しています
- 子育て中のスタッフも活躍しています
- お子さまのお迎えに合わせた勤務も相談できます
など、ターゲットが安心できる情報を伝える方が、応募につながりやすくなります。
応募が少ないときは「誰に向けた求人か」を見直してみましょう
求人票を改善するときは、
「もっと多くの人に見てもらう」
よりも、
「来てほしい人に、自分向けの求人だと思ってもらう」
という視点が重要です。
もし、
「週3日でも十分なのに応募が集まらない。」
と感じているのであれば、募集条件そのものではなく、求人票の伝え方を見直すことで状況が変わるかもしれません。
まとめ
応募が集まらない原因は、時給や求人媒体だけとは限りません。
求人票のターゲットが曖昧になっていることで、本来応募してくれるはずの人が応募をためらっている可能性もあります。
求人票は「条件を並べるもの」ではなく、「来てほしい人へメッセージを届けるもの」。
その視点で見直すことが、採用成功への第一歩になるかもしれません。
しゅふのミカタから
しゅふのミカタでは、多くの子育て世代の求職者と接する中で、「応募したかったけれど、自分には合わないと思って諦めた」という声を耳にすることがあります。
求人票は、企業が思っている以上に「伝え方」が重要です。
応募が集まらないと感じたときは、条件を増やす前に、「誰に向けた求人なのか」が伝わっているかを見直してみませんか。
求人票や募集条件の見直しについても、お気軽にご相談ください。