このページでは、企業の声をもとにした 人材 派遣 導入 事例 をご紹介します。派遣会社を活用した具体的な成功例をまとめています。
企業が直面している採用の壁とは？
採用市場の変化が加速する中で、「良い人材が見つからない」「定着しない」といった課題は多くの企業に共通しています。
オールビズチャンネルは、そんな採用の壁を“しゅふ”の力で乗り越えるお手伝いをしています。
🧱 壁①：人材が集まらない
採用競争の激化で応募が減少。
求人広告を出しても反応が薄く、採用単価が上がる一方。
条件を緩和しても応募数は伸びず、採用担当者の負担も増加しています。
💡解決のヒント：
「時短」や「柔軟勤務」を希望する主婦（夫）層にアプローチすることで、
新たな層から優秀な人材を確保できます。
🧱 壁②：採用しても定着しない
人材の入れ替わりが多く、教育コストが増加。
スキルマッチはしていても、勤務条件やライフスタイルのミスマッチで早期離職が発生しがちです。
💡解決のヒント：
生活リズムを理解し、安定した就業を希望する“しゅふ”人材なら、
長期就業・安定稼働を実現しやすくなります。
🧱 壁③：採用コスト・工数の増加
求人から面接、フォローまで自社完結では限界。
業務の多忙化により、採用担当が本来業務に集中できないケースも少なくありません。
💡解決のヒント：
採用代行サービスや紹介予定派遣を活用すれば、
コア業務に集中しながら効率的に人材を確保できます。
🧱 壁④：即戦力となる人材が少ない
教育に時間をかけられない現場で、即戦力が求められる。
しかし、経験者採用は競争率が高く、採用成功率が低下しています。
💡解決のヒント：
実務経験豊富なしゅふ層を活用すれば、
教育コストを抑えながら即戦力を確保可能です。
こうした採用の壁を乗り越えるために、
オールビズチャンネルでは「しゅふのミカタ」「ちょいフル」など、
多様な働き方を支援する派遣・紹介サービスをご提供しています。
“しゅふ”活用の提案
しゅふならではの働き方
経験×柔軟性で、“しゅふ”ならではの即戦力を。
登録スタッフの多くは、実務経験豊富な主婦(夫)層。
柔軟な条件での就業提案により、フルタイムでは採用が難しい人材へのアプローチが可能です。
即戦力人材の流動的な活用
企業の状況に合わせて、必要な人材を必要なときに。
繁忙期や欠員対応など、時期に応じた人材確保が可能です。
1日数時間から長期就業まで、貴社の業務に最適な形でサポートします。
データで見る、“しゅふ”の働き方意識
「しゅふのミカタ」では、実際に働く・働きたいと考える主婦（夫）層を対象に、
働き方や就業意識に関するアンケートを実施しました。
結果からは、“しゅふ”ならではの就業ニーズと、企業が活用できる可能性が見えてきます。
Q.主婦(夫)がパートで働く理由
Q.希望勤務日数
Q.希望勤務時間
こうしたデータが示すように、“しゅふ”層は高い就業意欲と柔軟な働き方への適応力を持っています。
企業がこの層を戦力として活かすことが、採用難時代の突破口になります。
しゅふ活用のメリット
豊富な社会人経験が生きる、即戦力人材
しゅふは家庭と仕事の両立をしてきた経験から、柔軟でバイタリティに富んだ働き方ができます。特にビジネススキルや細かい気配りが求められる業務で高いパフォーマンスを発揮します。
柔軟な働き方と、多様な人材活用
「しゅふのミカタ」のパートタイム派遣なら、「必要な時」「必要な分」だけ労働力を確保可能。多様なバックグラウンドや経験を持つ人材を活用することで、チーム全体の多様性が高まり、新しい発想や問題解決力が生まれます。
人件費の最適化とコスト削減
パートタイム派遣は、必要な時間帯・日数だけ人材を配置できる仕組みです。
フルタイム採用に比べて人件費を大幅に抑制でき、業務量に応じた効率的な人材運用が可能になります。
オールビズチャンネルのサービスラインアップ
オールビズチャンネルは、「多様な働き方を、企業の力に。」をテーマに、企業と人をつなぐ人材サービスを展開しています。
しゅふのミカタ
しゅふのミカタは、主婦・主夫を中心とした人材が活躍する派遣サービスです。
一般事務から専門職まで幅広いオフィスワークに対応し、
企業のニーズに合わせた「適材適所」の人材配置を実現。
ライフスタイルに合わせて働ける仕組みで、安定した人材確保と適正な人件費運用をサポートします。
ちょいフル
ちょいフルは、「もうちょっとでフルタイム」な新しい働き方。
家事や子育てと両立しながらも、しっかり働きたい方にぴったりの派遣スタイルです。
企業にとっても、安定的に活躍できる即戦力人材を確保できる仕組みとして注目されています。
オフィスワーク
一般事務・営業事務・経理・総務・人事など、
オフィス全般のバックオフィス業務を幅広くサポートします。
データ入力やファイリング、封入発送、受付、秘書業務など、
正確さや気配りを活かせるお仕事が多数。
しゅふの実務経験を活かしながら、企業のオフィスを支える人材をご紹介しています。
クリエイティブ系
WebデザインやDTP制作をはじめ、イラスト、ライティング、編集・校正など、幅広いクリエイティブ業務に対応しています。
しゅふならではの視点と丁寧な仕事で、貴社の制作現場をサポート。
実務経験を持つ即戦力人材を、ニーズに合わせてご紹介いたします。
ITエンジニア系
システム設計や開発、テスト、プログラミングなど、IT領域の幅広い業務に対応しています。
実務経験と専門スキルを兼ね備えた人材が多く、
在宅・時短など柔軟な働き方にも対応可能。
貴社の開発体制を、確かな技術力で支えます。
コールセンター
商品注文や予約受付、キャンペーン応募の対応、各種事務局の運営サポートなど、幅広い業務に対応しています。
丁寧な電話応対と正確な事務処理で、お客様対応からバックオフィスまで一貫したサポートが可能です。
しゅふのきめ細やかな対応力が、信頼を支えます。
紹介予定派遣
直接雇用を前提に、一定期間スタッフを派遣するサービスです。
1〜6か月の派遣期間を経て、企業・スタッフ双方の合意のもと社員登用へ。
実際の職場環境や業務内容を確認しながら採用できるため、
ミスマッチを防ぎ、定着率向上と採用コストの削減につながります。
人材紹介
正社員・契約社員・パート・アルバイトなど、
雇用形態を問わず直接雇用をサポートします。
豊富な登録スタッフの中から、貴社のニーズや職場環境に合った人材をご紹介。
採用の手間を減らしながら、長く活躍できる人材との出会いをお手伝いします。
ご依頼から紹介までの流れ
ご依頼からご紹介、採用決定までの流れをわかりやすくご説明します。
STEP
ヒアリング・ご提案
労務知識を持つ営業担当者がニーズを詳しく伺い、条件・ご予算に合った最適な人材・サービスをご提案します。
STEP
スタッフの選出
コーディネーターが経験・スキル・希望条件を基に最適なスタッフを選出。
求職者と企業双方にとって最良のマッチングを行います。
STEP
採用決定・ご契約
採用決定後は契約を締結し、就業開始。担当者が定期的にフォローし、安定した就業をサポートします。
サービス活用事例のご紹介
採用・人員配置・業務効率など、企業が直面するさまざまな課題に対し、
「しゅふのミカタ」の人材サービスを活用して解決した事例をご紹介します。
実際の導入事例を通じて、課題へのアプローチと成果をご確認ください。
case1 繁忙期に人材を確保したい
繁忙期の人手不足を、柔軟な人材活用で最適化
業務量に応じた配置で、稼働率とコストを均衡化。
季節変動や繁閑差による人員不足に対し、
当社では勤務日数・時間・シフトを調整したパートタイム派遣で対応。
必要な時期に必要な人数を確保し、
採用・教育コストを抑えながら稼働率の安定化を実現します。
case2 時間やコストがかかり、効率が上がらない
業務を再構築し、コア業務への集中を実現
ノンコア業務の分離で、生産性を最大化。
事務や集計、データ入力などの定型業務を切り分けることで、
社員がコア業務に集中できる体制を構築。
当社では、しゅふ人材を活用した部分委託・派遣の組み合わせで、業務効率化とコスト削減を両立させます。
case3 即戦力となる優秀な人材を採用したい
経験値の高い人材を、即戦力として配置
採用リスクを抑え、早期戦力化を実現。
しゅふ層の多くは、社会人・正社員としての実務経験を持つ人材です。
教育コストを抑えつつ、現場業務に即応できるのが強み。
安定稼働・高い定着率を評価いただき、
採用効率と人員品質の両面から企業課題を解決しています。
ご紹介した事例のほかにも、業種や規模に応じた活用方法をご提案しています。
詳細な導入資料をご希望の方は、下記よりご請求ください。