このページでは、企業の声をもとにした 人材 派遣 導入 事例 をご紹介します。派遣会社を活用した具体的な成功例をまとめています。

1人をフルタイムで雇うべきか、ワークシェアリングにすべきか。
貴社の業務に合わせた最適な配置プランをご提案します。

なぜ、従来の「フルタイム採用」は行き詰まるのか。

労働人口が減少し続ける中、これまで通りの条件で「いい人」を待つだけでは、採用コストと担当者の疲弊だけが積み上がります。今必要なのは、採用の「壁」を正面から突破するための、戦略的な視点の切り替えです。

壁①:人材が集まらない

求人広告の反応がなく、採用単価だけが高騰。

💡解決のヒント:
8時間募集を「4時間×2名」に。母集団を「働く意欲は高いがフルタイムは難しい層」へ広げるだけで、応募数は劇的に変わります。

壁②:採用しても定着しない

スキルは合っても、生活スタイルとのミスマッチで早期離職。

💡解決のヒント:
「家庭を優先しつつ働きたい」しゅふ層は、条件さえ合えば安定感は抜群。無理のないシフトが、長期就業の鍵になります。

壁③:採用コスト・工数の増加

面接からフォローまで自社完結では限界。本来業務を圧迫。

💡解決のヒント:
紹介予定派遣などを活用し、現場で見極めながら「確実な1名」へ。採用ミスによる損失(数百万単位)を最小限に抑えます。

壁④:即戦力が少ない

経験者採用は競争が激しく、採用率が低下。

💡解決のヒント:
「かつてのキャリア」を持つ人材を活用。最新スキルにこだわらなくても、実務の勘がある人材を「必要な分だけ」配置すれば、教育の手間は省けます。

課題に合わせた、2つの最適解。

人手を「増やす」のではなく、今の業務を「最適化」するために。
貴社の欠員状況や必要なスキルレベルに合わせて、最適なサービスをご提案します。

ターゲット: 「まずは今の事務作業を誰かに任せたい」「急な欠員をすぐ埋めたい」

特徴: 週3日・1日4時間〜の超柔軟なワークシェアリング。 「今すぐ誰かに任せたい」定型業務を切り出し、現場の負担を最小コストで即座に解消します。

ちょいフル

ターゲット: 「フルタイムに近い安定感が欲しい」「現場のコア業務も少しずつ任せたい」

特徴: 週4〜5日・1日6時間〜の「もうちょっとでフルタイム」な安定稼働。 1人に任せる安心感と、急な欠員リスクを分散する「いいとこ取り」の新しい活用スタイルです。

人手不足を解消し、現場を活性化させる。 それが、オールビズチャンネルが提案する「“しゅふ”の戦略的活用」です。
単なる労働力の補填ではない、3つの大きなメリットをご紹介します。

【経験】眠れる「即戦力」の宝庫

登録スタッフの多くが、数年〜十数年の正社員・実務経験を持つ主婦(夫)層です。基本的なビジネスマナーはもちろん、専門スキルの「勘」を取り戻すのが早いため、教育コストを最小限に抑えた即戦力化が可能です。

【効率】「短時間」が生む高い生産性

8時間の仕事を4時間×2名に分けるワークシェアリングは、集中力の維持にも繋がります。「限られた時間で成果を出す」意識が強いしゅふ層を活用することで、業務の密度が高まり、チーム全体の生産性向上に寄与します。

【継続】「条件マッチ」による高い定着率

ライフスタイルに合った「ちょうどいい時間」で働くスタッフは、仕事への満足度が高く、長期的に安定して就業する傾向があります。急な離職による採用のやり直しを防ぎ、社内のナレッジ蓄積を助けます。

これらは、理想論ではありません。
実際に働くしゅふ層のリアルな意識と、導入企業の満足度が、この「活用モデル」の正解を証明しています。

「しゅふのミカタ」では、実際に働く・働きたいと考える主婦(夫)層を対象に、
働き方や就業意識に関するアンケートを実施しました。
結果からは、“しゅふ”ならではの就業ニーズと、企業が活用できる可能性が見えてきます。
「なぜ、しゅふ層は定着しやすく、戦力になるのか」——その理由を、400名のリアルな声から紐解きます。

Q.主婦(夫)がパートで働く理由

「『家計の足し』以上に、『社会との繋がり・自己研鑽』を求める意欲の高い層が厚いのが特徴です。仕事に対する責任感の強さは、ここから生まれます。」

Q.希望勤務日数

「週5日のフルタイムにこだわらず、『必要な日数だけ』働きたいというニーズが突出しています。これがワークシェアリングとの抜群の相性を生み出します。」

Q.希望勤務時間

「通勤ラッシュを避けたコアタイムの集中稼働を希望。企業にとっては、最も業務が立て込む時間帯に、ピンポイントで即戦力を配置できるチャンスです。」

「働きたい時間」と「任せたい業務」が合致したとき、 派遣活用は「コスト」から「投資」に変わります。

しゅふ活用のメリット

しゅふ活用がもたらす、
3つの「経営インパクト」

1.眠れる「即戦力」を、教育コスト・ゼロで

登録スタッフの多くは、正社員・実務経験5年以上のベテラン層。「勘」を取り戻すのが早いため、明日から現場を支える戦力になります。

2.必要な時間を、必要な分だけ。「人件費の最適化」

8時間の仕事を、あえてコアタイムの4時間に凝縮。無駄な待機時間を削り、業務量に合わせたジャストサイズの配置でコストを削減します。

3.チームを安定させる「定着率」の高さ

条件がマッチした主婦層の離職率は、フルタイム採用と比較して極めて低いのが特徴。採用のやり直しによる損失(数百万円単位)を防ぎます。

オールビズチャンネルは、「多様な働き方を、企業の力に。」をテーマに、
企業と人をつなぐ人材サービスを展開しています。

サービスコンテンツ

「柔軟なワークシェアリング」

週3日・1日4時間〜。定型業務や事務作業を切り出し、複数のスタッフでシェア。現場の負担を最小コストで即座に解消する、最もライトな活用プランです。

「安定稼働のハイブリッド」

週4〜5日・1日6時間〜。「フルタイムに近い安心感」と「家庭優先の安定性」を両立。現場のコア業務も少しずつ任せたい企業様に最適なプランです。

「経験豊富な熟練の力」

長年のキャリアで培った知識と責任感を持つシニア層を派遣。高い就業意識と安定した出勤率で、現場の「精神的支柱」として組織の基盤を支えます。

多様な専門領域で、貴社のビジネスを加速させる。

一般事務から専門職まで、あらゆる現場の「即戦力ニーズ」に応えます。

「事務のプロ」が、現場の停滞を解消します。 一般事務・営業事務から、経理・総務・人事などのバックオフィス全般をカバー。正確なデータ入力や書類作成、受付業務など、細やかな気配りでオフィスの円滑な運営を支えます。

「しゅふの視点」を、貴社の制作現場の武器に。 Webデザイン、DTP制作、ライティング、編集・校正などに対応。実務経験に基づいた丁寧な仕事と、ユーザーに近い視点からのアウトプットで、クリエイティブの質を底上げします。

「確かな技術力」を、柔軟なカタチで提供。 システム設計、開発、プログラミング、各種テスト業務まで幅広く対応。在宅や時短など、多様な働き方を活かした経験豊富なエンジニアが、貴社の開発プロジェクトを技術面からバックアップします。

「きめ細やかな応対」で、顧客満足度を向上。 注文受付、予約対応、キャンペーン事務局の運営など。しゅふ層ならではの丁寧な言葉遣いと、マルチタスクをこなす高い処理能力で、企業の信頼を守る窓口を構築します。

「現場を明るくする」ホスピタリティ。 店舗での販売・受付、サービススタッフなど。豊富な社会人経験を活かした高いコミュニケーション能力で、円滑な接客とチームワークを実現。現場の「即戦力」として活躍します。

「安心感」を届ける、温かなサポート。 施設内での補助業務や生活支援など、人手が求められる現場に。豊かな人生経験からくる包容力と安定した就業姿勢で、利用者様とスタッフの双方に安心をお届けします。

人材サービス(提供形態)

必要な業務に、最適なリソースを。

1日8時間という枠組みにとらわれず、業務量に合わせて最適なスキルを配置します。企業の「人手を厚くしたい時間」としゅふ層の「専門性を活かしたい時間」をマッチング。コストの無駄を排除し、現場に深く根付く長期的な安定戦力を確保します。

理想の仲間を、確信を持って採用。

一定期間の派遣就業を通じて、実際の現場でスキルや相性を確認できます。面接だけでは見抜けない「チームへの適応力」を、共に働く時間の中でじっくりと判断。双方納得の上で直接雇用へ切り替えるため、入社後のミスマッチを防ぎ、高い定着率を実現します。

組織の核となる、優秀な人材を。

長期的な視点で貴社の未来を支える、正社員や契約社員をご紹介します。募集から初期選考までを当社が代行。豊富な実務経験を持つ層から、貴社の社風や求める要件に合致する人材を厳選して提案するため、採用コストと工数を大幅に削減することが可能です。

ご依頼からご紹介、採用決定までの流れをわかりやすくご説明します。

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お問い合わせ

まずはお気軽にお問い合わせください。3営業日以内に担当者よりご連絡いたします。
フォームまたはお電話でも承ります。
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ヒアリング・ご提案

労務知識を持つ営業担当者がニーズを詳しく伺い、条件・ご予算に合った最適な人材・サービスをご提案します。

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スタッフの選出

コーディネーターが経験・スキル・希望条件を基に最適なスタッフを選出。
求職者と企業双方にとって最良のマッチングを行います。

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採用決定・ご契約

採用決定後は契約を締結し、就業開始。担当者が定期的にフォローし、安定した就業をサポートします。

サービス活用事例のご紹介

課題解決のヒントがここに。実際の導入ケースから生まれた成果をご紹介します。

フルタイム1名の欠員に対し、午前・午後の4時間ずつ「しゅふのミカタ」2名を配置。一人が急病でも互いにカバーし合える体制を構築しました。1名採用のリスクを分散しつつ、常にフレッシュな集中力で業務が進むため、事務効率が劇的に向上しました。

「専門性は欲しいがフルタイムは不要」という経理部門に、週4日・6時間稼働の「ちょいフル」を導入。社員が企画や判断に専念できる時間を創出しました。高い実務経験を持つ人材を、無駄のないコストで固定配置できる、合理的な組織運用の成功例です。

経験豊富な「アクティブシニア」をリーダーに、実務を「しゅふのミカタ」が支える混合チームを構築。シニア層の確かな責任感と、しゅふ層の柔軟な対応力が融合し、定着率が飛躍的に向上。教育コストを最小限に抑えつつ、質の高い人員品質を維持しています。

ご紹介した事例のほかにも、業種や規模に応じた活用方法をご提案しています。
詳細な導入資料をご希望の方は、下記よりご請求ください。

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